해고 시 받을 수 있는 30일 임금, 3개월 급여?

해고 시 받을 수 있는 수당에 대하여

직장에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았을 때, 많은 분들이 받을 수 있는 급여에 대해 고민하실 겁니다. 특히, 해고예고나, 해고 시 받게 되는 급여에 대한 정확한 정보는 종종 혼란스럽기 마련이죠. 그래서 해고 시 받을 수 있는 급여의 개념과 조건, 구체적인 계산 방법을 살펴보며, 관련 Q&A를 통해 더욱 심도 깊은 정보를 제공해드리겠습니다. 😢📃💼

 

💡 Tip

• 적어도 30일 전에는 해고 예고를 해야함
• 30일 전에 예고를 하지 않았을 때, 30일분 이상의 통상임금 지급해야 함

 

 

해고예고와 해고예고수당

• 해고예고: 근로자를 해고할 경우, 원칙적으로 사용자는 해고 30일 전에 예고해야 합니다. 해고예고의 의무를 이행하지 않을 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.
• 해고예고수당: 해고예고수당은 해고예고기간인 30일 동안의 임금에 해당하는 금액을 말합니다. 해고예고 없이 당장의 해고가 이루어진 경우 해당 수당을 지급받는 것이 가능합니다.

 

부당해고 구제신청과 금전보상

• 부당해고 구제신청: 부당해고로 판단될 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이를 통해 원직복직 또는 금전보상을 요구할 수 있습니다.
• 금전보상: 기간에 대한 명확한 제한은 없으나, 부당해고로 인정받을 경우, 미근무 기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다. 종종 3개월 치 급여로 칭하지만, 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있으며, 사안에 따라 더 적거나 더 많을 수도 있습니다.

제목

 

해고예고수당 예외

1. 근로자가 계속하여 근무한 기간이 3개월 미만일 경우
2. 천재, 사변과 같은 불가피한 사유로 사업을 중지할 경우
3. 근로자가 사용자에게 고의로 막대한 손해를 입힌 경우
4. 부도사업장의 경우도 해당 없음

 

해고 수당의 계산 방법

• 계산 기준: 해고 수당의 계산은 근로자의 평균 임금을 기준으로 하여 산출됩니다. 이는 근무를 할 수 없었던 기간 동안 받을 수 있었던 임금에 해당되며, 각종 수당과 영업이익 분배, 정기상여금 등이 포함될 수 있습니다.

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관련 Q&A

1. 해고 예고 없이 당일 해고될 경우 어떤 수당을 받을 수 있나요?
   • 사용자가 해고 예고 기간인 30일을 지키지 않은 경우, 해고예고수당, 즉 30일 치 임금을 한꺼번에 받을 수 있습니다.
2. 부당해고로 인정되었을 때 받을 수 있는 금전 보상의 기간은 정해져 있나요?
   • 부당해고로 인정받았을 시 근로자가 받을 수 있는 금전 보상의 기간은 명확하게 정해져 있지 않으며, 그 기간은 사안에 따라 판단됩니다. 기본적으로는 근로 제공 의사가 있음에도 해고된 기간에 대한 임금 상당액을 받게 됩니다.
3. 해고예고수당과 구제신청을 통한 금전 보상을 동시에 받을 수 있나요?
   • 해고예고수당과 부당해고 구제신청을 통한 금전 보상은 별개의 권리입니다. 따라서 해고예고수당의 지급이 누락된 경우 그 수당을 별도로 청구할 수 있고, 부당해고로 인정될 경우 추가적인 금전 보상을 받을 수 있다는 점을 유념하세요.

해고는 누구에게나 심리적, 재정적으로 큰 타격을 주는 사건입니다. 만약 해고를 경험하셨다면, 해고예고수당이나 부당해고 구제신청 등을 통해 정당한 권리를 찾으시길 바랍니다. 더 궁금한 사항이 있으시다면 전문가와의 상담을 통해 구체적인 사항을 알아보는 것이 좋습니다. 🙏🏼💬🔍

 

 

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