퇴직금 계산법, 지급 기준, 기한, vs 퇴직연금

근로자에게 퇴직금이라는 것은 마지막 선물과도 같은 것인데요. 또 다른 출발을 위해서도 꼭 필요한 기초자금이 되기도 합니다. 퇴직연금과 퇴직금의 차이부터, 계산법, 지급 기준, 기한과 세금까지 오늘 자세히 알아보겠습니다.

퇴직금이란?

회사는 퇴직하는 구성원에게 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

기본적인 평균 임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 1달치를 계산합니다.

Q. 비정규직도 퇴직금을 받는다?

근로계약서, 4대 보험 여부와는 무관하게, 1년 이상 근로를 하고 4주 동안 평균 주 15시간 이상의 근무를 한다면 받을 수 있습니다. 이는 5인 이하 사업장도 마찬가지 입니다. 그러나 동거 친족으로 이루어진 경우에는 지급하지 않을 수 있죠.

퇴직금 = [(1일 평균 임금× 30일) × 총 계속 근로 기간] ÷ 365
1일 평균임금 = [퇴사 전 3개월 간의 임금 총액] / [이전 3개월간의 총 날짜 수]
(퇴사 3개월 전, 상여금과 연차수당까지 포함됩니다.)

아까 위에서 설명드린대로 퇴직 전 3개월을 기준으로 1개월 평균 임금을 계산하고, 12달(1년) 근로를 했다면 1달치를 퇴직금으로 받는 비율로 근무일수가 늘어날수록 더 받게 됩니다.

위의 예시를 보시면 대략적으로 이해가 되실거라고 봅니다. 실질적으로는 계산기를 두들겨보셔야 합니다.
퇴직금 계산하기 사이트 이동

퇴직연금 제도는 근로자가 퇴사 시에 퇴직금을 금융회사에 적립하고, 이를 연금 or 일시금으로 추후에 지급받는데, 퇴직 연금의 경우엔 주식, 펀드 등에 운용할 수 있도록 되어 있습니다.

금융기관을 거치기에 주식이나 펀드로 운용이 가능한 것이 특장점입니다. 더불어 세금 혜택까지 있으니 이정도면 나라에서 권한다고 봐도 되겠습니다.

아무래도 퇴직금을 일시금으로 받아서 많이 까먹는 경우를 주위에서 보면, 퇴직연금제도가 나쁘지 않은 것 같습니다.

고용노동부 홈페이지 민원마당 신고센터에서 "임금 체불 진정서"를 접수하면 됩니다. 지급 사유 발생일로 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급 때까지 연 20% 비율로 이자를 지급합니다.

회사가 파산하거나 지급이 어려운 경우에는 회사 대신 고용노동부에서 지급받을 수 있습니다.

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